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所得類別上，僅員工酬勞配股被視為薪資所得，須課徵員工適用的最高邊際稅率，同時也要併入累積獎金計算補充保費；其餘四項則被視為其他所得，若為夫妻合併申報的員工，可能分開計稅會享有較低的平均稅率。林志翔指出，《產創條例》雖給予員工獎酬緩繳所得稅5年的租稅優惠，但每人每年累積額度須在500萬元內，且500萬元的認定並非所得，而是市價。舉例來說，一名員工透過庫藏股取得員工獎酬股票，成本為300萬元，而執行當年度股票市價為500萬元，所得就是200萬元；且由於股票市價為500萬元，所以200萬元可全數計入緩繳所得稅的額度內。若該名員工以成本600萬元取得員工獎酬股票，處分當日股票市價為1,000萬元，其所得為400萬元，但1,000萬元已超出500萬元上限額度，因此緩繳的所得稅額須按比例計算，也就是400萬元的2分之1，仍為200萬元。(工商時報)

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領什麼獎酬眉角多！為留住優秀人才，並鼓勵員工參與公司經營，《產創條例》明定，員工獲得的獎酬股票可緩繳所得稅5年，且每人每年有500萬元額度上限。不過會計師指出，常見的獎酬工具共5種，每種方式課稅時點與稅基不同，差一點就差很多。安永會計師林志翔表示，員工獎酬方式包含現金增資認股、員工酬勞配股、庫藏股、認股權憑證予限制員工權利新股（即限制型股票）5種，其中前3者以交付股票日作為課稅時點的認定基準，認股權憑證是員工執行權利日，限制型股票則以既得條件達成時認定。

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